人才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人(rén)离(lí)职，其中(zhōng)超过(guò)一(yī)半(bàn)的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业(yè)分布来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技术(shù)和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息技术(shù)行业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机参股公司(sī)的(de)董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或(huò)副总经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而(ér)此番大多(duō)一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的(de)上市(shì)公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)的离职数或(huò)明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一(艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问(wèn)题时(shí)，财务负(fù)责(zé)人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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