你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年(nián)来(lái)社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资1dm等于多少cm 1dm等于多少m，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意(yì)义。1dm等于多少cm 1dm等于多少m工资(zī)数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系(xì)和(hé)工资(zī)差异变化(huà)趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出(chū)人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数(shù)据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准调整机(jī)制。

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