金(jīn)融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)员工因不满降薪(xīn)而(ér)到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银行的内部知情人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发(fā)部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

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　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一季度效益公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗出(chū)现下滑。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告(gào)显示，公司一季度实(shí)现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公(gōng)司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发(fā)银(yín)行还是(shì)唯(wéi)二净利润增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告(gào)期末，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报(bào)显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其他可比同业的信用(yòng)卡中心人数远低(dī)于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银(yín)行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是(shì)否(fǒu)存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增(zēng)长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银行(xíng)部(bù)分高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机(jī)构过(guò)高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企(qǐ)业财务(wù)管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向(xiàng)一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全(quán)薪酬分(fēn)配(pèi)延期(qī)支付和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表(biǎo)示(shì)，网传图(tú)片系两(liǎng)起(qǐ)独立(lì)事件。其一，网传子公(gōng)司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已对(duì)上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系(xì)一业务外包公司与所属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该外包公司正与员工沟通解决。

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