近(jìn)年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为(wèi)劳务广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则(zé)对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良>

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身(shēn)份参加基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益。

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