什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类(lèi)型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人(rén)员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他(tā)们(men)更愿意在(zài)一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是(shì)由两个(gè)或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可(kě)分割(gē)的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng);如(rú)果是(shì)社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业(yè)中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事(shì)物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的(de)知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一个独立(lì)的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不(bù)断曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理探索追求(qiú)，以期(qī)促进自(zì)我完善(shàn)的意(yì)识(shí)和自(zì)觉性。

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