5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万(wàn0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高(0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市值总(z0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号ǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了(le)762个(gè)股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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