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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制(zh猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么ì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的(de)护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的(de)专业(yè)技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研(yán)究和(hé)交流(liú)、参(cān)加(jiā)行业协会(huì)和(hé)专(zhuān)业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是(shì)参(cān)照公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事(shì)业编(biān)人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思是国(guó)家财(cái)政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业(yè)单(dān)位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革(gé)后的(de)事业单位对新进的(de)人(rén)员(yuán)，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的(de)同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要(yào)承(chéng)担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么(me)有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的(de)护士都(dōu)是事业(yè)编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制(zhì)的护(hù)士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占(zhàn)据(jù)的(de)原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到(dào)医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格发放了。