华(huá)为技术有(yǒu)限公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域(yù)构(gòu)筑了端到端(duān)的(de)解决(jué)方案优势，截(jié)至(zhì)2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多(duō)万名员工，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中国民营(yíng)企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了(le)哪(nǎ)些努(nǔ)力我(wǒ)们也(yě)可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民(mín)营(yíng)企业。股东(dōng)会是(shì)公司权(quán)力机构，由(yóu)工会和华为(wèi)的(de)主要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利的机构是持(chí)股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工(gōng)行使有关权(quán)利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股东持有公(gōng)司股(gǔ)份(fèn)，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革(gé)：新(xīn)员工不再派发长(zhǎng)期不变一(yī)元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公(gōng)司工会授(shòu)予员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资(zī)产(chǎn)价(jià)格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股(gǔ)的(de)员(yuán)工，可以获得一定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是这样(yàng)的(de)华为员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来(lái)越好，公司规(guī)定根据(jù)内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格，不(bù)过(guò)这项规定也有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公(gōng)司(sī)严(yán)格的6个月审(shěn)核，确认不出(chū)现创(chuàng)业(yè)公司(sī)的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成(chéng)同(tóng)业竞争、没(méi)有从华为内部(bù)挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 唐嫣是一线女明星吗，唐嫣是不是一线明星