什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人(rén)员类(lèi)型怎么(me)填(tián)写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系不可(kě)分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质(zhì吴亦凡资产多少亿ght: 24px;'>吴亦凡资产多少亿)、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编(biān)制(zhì)的是国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的(de)知(zhī)识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一(yī)定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统都必(bì)须(xū)适(shì)应外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò吴亦凡资产多少亿)人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单(dān)位签(qiān)订(dìng)长期(qī)劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的(de)是国家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务(wù)人员，主(zhǔ)要(yào)存在于(yú)公司(sī)制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和(hé)领悟(wù)，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创造的(de)欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从(cóng)而(ér)使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立的(de)工(gōng)作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社(shè)会的尊重、上级(jí)的(de)器(qì)重、个(gè)人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不(bù)断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

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