什(shén)么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编(biān)制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而(ér)应(yīng)该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一(yī)个(gè)子要素，但(dàn)是各(gè)个(gè)子(zi)要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国(guó)援(yuán)外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制的(de)是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要(yào)存(cún)在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的(de)更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去(qù)看，而应(yīng)该从(cóng)各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围、干部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副(fù)业(yè)生产人员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于(yú)那一(yī)类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政(zhèng)和(hé)业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事(shì)物(wù)创造(zào)的欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立(lì)的工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲(yù)望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

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