主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权(quán)利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力(lì)的(de)同事(shì)对待(dài)你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的(de)有(yǒu)时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定(dìng)是公立医(yī)院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营(yíng)医(yī)院的性(xìng)质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大(dà)的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士(shì)直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院的(de)职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利(lì)待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发(fā)放了(le)。

　　护士是服务(wù)行业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医(yī)疗服务行业。根(gēn)据世(shì)界贸易组织统计和信(xìn)息系统(tǒng)局(SISD)的国(guó)际(jì)服务(wù)贸(mào)易分类表,国际服务贸易分为(wèi)11大(dà)类142个服务项目。

　　第八类(lèi)、健康与(yǔ)社会(huì)服务,包括医(yī)院服(fú)务、其他人(rén)类(lèi)健康服务、社会服务及(jí)其他(tā)健康与社(shè)会(huì)服务。

　　服务行业的(de)定义在《现代汉语词典》中:“为人(rén)服务,使人生活上得到方便的行业,如饮食(shí)业、游旅业(yè)、理发业(yè)、修理(lǐ)生活日用品的行(xíng)业等(děng)。

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