小洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有想法的娇娇掌(zhǎng)握自己的职(zhí)业生(shēng)涯：1.木秀(xiù)于(yú)林，风(fēng)必摧之(zhī)。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇是(shì)小洲团(tuán)队中(zhōng)，众多(duō)女(nǚ)生中最优秀(xiù)的一个(gè)，甚(shèn)至可以(yǐ)说是唯一一个。在部分粉丝心目中(zhōng)，除了小洲团队娇娇，其他的都(dōu)没有看(kàn)到眼中；没有了(le)小洲团队娇娇，觉得(dé)缺少了(le)很多，是任何其(qí)他(tā)女(nǚ)生(shēng)都无法弥(mí)补(bǔ)的，这就是小洲团队娇娇的(de)不可替代性(xìng)。可惜，也会(huì)形成其他人对(duì)她的围击。

2.太过(guò)优(yōu)秀，和老板意见不同。优(yōu)秀的(de)人总(zǒng)是如此，怎么可(kě)能(néng)会久甘(gān)人下。而且(qiě)有一种说法是小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇和老板(bǎn)似乎有一些意见不合，双方有一些矛盾。很多时候(hòu)发生矛(máo)盾，是因为双方的想(xiǎng蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子)法(fǎ)不同，这种想法不(bù)同(tóng)，往往不是谁对谁错的问题，而是听(tīng)谁的(de)问题。老板(bǎn)肯定大于员(yuán)工，所以自然是(shì)要(yào)听老板的，可是优(yōu)秀(xiù)员工往往也不(bù)愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门(mén)户。小洲团队娇娇一开始的(de)时候肯(kěn)定也是(shì)需要人(rén)带的，但是随(suí)着小洲团队娇娇的慢慢(màn)成长，就发现(xiàn)这个女(nǚ)孩子的潜力和成长速度都是(shì)巨大的。对(duì)于(yú)这样有想法、有冲劲的员工，老(lǎo)板在喜欢(huān)同时，也(yě)会没(méi)有蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子安全感，因为(wèi)可能留不住。其实到了一(yī)定的(de)程度，如果各(gè)方面(miàn)条件(jiàn)成熟，为什(shén)么不选择自立(lì)门户，自己为(wèi)自己打拼呢。

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4.生命(mìng)周期太(tài)短，开始转行。要知道网红的生命周(zhōu)期是很短(duǎn)的(de)，时刻都伴(bàn)随着一种被淘(táo)汰的恐惧感，也(yě)时刻都在给自(zì)己找后(hòu)路。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇也(yě)是如(rú)此(cǐ)，不可能一直(zhí)当网红(hóng)，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也不错，当网红更(gèng)多是为(wèi)了(le)娱乐(lè)，等到兴趣减淡，就想要找另(lìng)外(wài)一个稳定的工(gōng)作，或许(xǔ)结婚生子，回归简单的生活。

5.继续(xù)学习，谋定(dìng)而动。还有一种说法是小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇深造(zào)去了，等(děng)到(dào)工作的时(shí)候才发现自(zì)己(jǐ)掌握的知识是(shì)远远(yuǎn)不够(gòu)的，以前(qián)学习的知识(shí)也不够系统和扎实，为(wèi)了能够(gòu)让自己(jǐ)未来更具(jù)有竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在这个时(shí)候(hòu)选(xuǎn)择学习。在这个时候选择学习，可以说要放弃很多的(de)东(dōng)西，小洲团(tuán)队娇娇一定是下(xià)了很大的(de)决心。

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