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俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及社(shè)区医(yī)院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的(de)护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事(shì)业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的(de)权利(lì)；患职业病(bìng)的(de)，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获(huò)得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的(de)权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的(de)权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单(dān)位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业单(dān)位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单(dān)位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的(de)态度(dù)也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额(é)拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么(me)有一(yī)部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模(mó)是有(yǒu)限的(de)，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很(hěn)大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事(shì)业编的(de)大背景下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为(wèi)什(shén)么(me)编制越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄(líng)大的护(hù)士(shì)占据的原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医(yī)院人(rén)事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的(de)多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工(gōng)作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基(jī)础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业(yè)编人(rén)员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资格发放了。