小洲团队娇(jiāo)娇走(zǒu)的原因，有想法(fǎ)的(de)娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林(lín)，风必摧之(zhī)。小洲团队娇娇是小洲团队中(zhōng)，众(zhòng)多女生(shēng)中最优秀(xiù)的一个，甚至可以说是唯一一个(gè)。在部分粉丝心目中，除了(le)小洲团队娇娇，其他的(de)都没(méi)有看到眼中；没有了小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很多，是任(rèn)何(hé)其他女生(shēng)都无(wú)法弥补的，这就是小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的不(bù)可替代性。可惜，也会形成其他人(rén)对她的围击。

2.太(tài)过优秀，和老板意见不同(tóng)。优秀的人总是如此，怎么可能会久甘人下。而(ér)且(qiě)有(yǒu)一种(zhǒng)说法是小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇和老板(bǎn)似乎有一些意见不合，双方有一(yī)些矛(máo)盾(dùn)。很多时候发生矛盾(dùn)，是因为(wèi)双方的想法不同，这(zhè)种想法不(bù)同，往往不(bù)是(shì)谁对(duì)谁错的(de)问题(tí)，而(ér)是听谁的(de)问题。老板肯定大(dà)于员工，所以(yǐ)自然(rán)是要听老板的，可是优(yōu)秀(xiù)员工往往(wǎng)也(yě)不愿意妥协。

3.独立自主，另立门(mén)户。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也是需(xū)要人带的，但是随着小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的慢慢(màn)成长，就发现这(zhè)个女孩子(zi)的潜力(lì)和成长速度都是巨大(dà)的。对外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红(duì)于这(zhè)样有想(xiǎng)法(fǎ)、有冲劲(jìn)的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没有安全感(gǎn)，因为可能留不住。其(qí)实到了(le)一定的程(chéng)度，如果(guǒ)各方面条(tiáo)件(jiàn)成熟，为(wèi)什(shén)外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红么不选(xuǎn)择自立门户，自己为(wèi)自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期(qī)太短，开始(shǐ)转行。要知道网红的生命周期(qī)是很短的，时(shí)刻都伴(bàn)随着一种被淘汰的恐惧(jù)感，也时刻(kè)都在(zài)给自己找后路。小洲团队娇娇也是如(rú)此，不可能一直当网(wǎng)红，可能要转(zhuǎn)型。而且小洲团队娇娇的(de)家庭(tíng)条件也不错，当网红更多是为(wèi)了娱乐，等到兴趣减淡，就想要(yào)找另外(wài)一个稳(wěn)定的工作，或许结婚生(shēng)子，回归(guī)简单的生活。

5.继(jì)续(xù)学(xué)习，谋定而动。还有一种说法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇深(shēn)造去了，等到工作的时候(hòu)才发现自(zì)己掌握(wò)的(de)知识(shí)是远远不够的，以前学习的知识也不够系统(tǒng)和(hé)扎实(shí)，为了能够让自己未来更具有竞争(zhēng)力，小洲团队(duì)娇娇(jiāo)在这个时候选择学(xué)习。在(zài)这个时候选择(zé)学(xué)习，可以说要放弃很多的东西，小洲团队娇娇一(yī)定是(shì)下了很大(dà)的决心。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红