你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局(jú)最(zuì)新(xīn)发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还(hái)是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业(yè)；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计(jì)的(de)。平均工资(zī)的(de)统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员在5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公(gōng)积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异。破壁机能绞肉吗，破壁机能绞肉馅吗g>不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少破壁机能绞肉吗，破壁机能绞肉馅吗数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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