人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的(de)财(cái)务负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

一里地等于多少米，一里地等于多少米千米　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据一里地等于多少米，一里地等于多少米千米公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务(wù)负责(zé)人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的年(nián)报(bào)显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司及(jí)参(cān)股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务时也(yě)辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经(jīng)纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们(men)离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经一里地等于多少米，一里地等于多少米千米纬分析称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态(tài)发(fā)生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责(zé)人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也(yě)没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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