什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填(tián)写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都(dōu)可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质(zhì)、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间的(de)关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应(yīng)的工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是(shì)什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个独立(lì)的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什么(me)是人(rén)员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的(de)对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联(lián)系不(bù)可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性中国哪里的莲子最好吃质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分(fēn)中国哪里的莲子最好吃类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单(dān)位行政编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术人员和(hé)工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意在(zài)一(yī)个(gè)独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社(shè)会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的(de)意识和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

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