金融界(jiè)5月11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银(yín)行员工因不满降薪而到上海浦银大(dà)厦(shà)抗(kàng)议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)的内部知(zhī)情人(rén)士称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或(huò)系浦发信(xìn)用卡中心的空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要从行编转外(wài)包(bāo)，引发部分人员不满。至于(yú)浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)的降薪(xīn)传闻，该(gāi)知情人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，浦(pǔ)发银行今年(nián)一季度效(xiào)益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司(sī)一(yī)季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母(mǔ)公(gōng)司股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅为负增(zēng)长的银(yín)行，同(tóng)比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面(miàn)，报告期(qī)末，该(gāi)行后三类不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资者在投资(zī)者关系(xì)平(píng)台(tái)上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其(qí)他可(kě)比同业的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安(ān)银行信用(yòng)卡中心1992人、兴(xīng)业银(yín)行(xíng)信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本增效的(de)现象，为何与(yǔ)同(tóng)业(yè)相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融(róng)机(jī)构过高收入进行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进(jìn)一步(bù)加强国(guó)有金融企业财(cái)务(wù)管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未(wèi)来(lái)将更多向(xiàng)一线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图(tú)片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司(sī)一员工薪(xīn)酬(chóu)下调是因(yīn)其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员工已对上述(shù)夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022调整表示理解(夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022jiě)。其二，网传集(jí)体事件的图片，系一业务外(wài)包(bāo)公司与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所(suǒ)致，夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022目前该外(wài)包公司正与(yǔ)员(yuán)工沟通解(jiě)决。

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