如今的国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出名(míng)的当属(shǔ)华(huá)为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今(jīn)已经(jīng)是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列(liè)举动和公司(sī)治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括华为员工持股方案(àn)，现在(zài)最大(dà)的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听说过，但华为(wèi)的股权是如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在(zài)发(fā)展这么大，绝对不可能是(shì)个别(bié)人的功劳(láo)，是很多人集(jí)体努力的结果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端和(hé)云计(jì)算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营收排名第(dì)一，同(tóng)时(shí)华为(wèi)还(hái)获(huò)得了(le)首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成(chéng)功(gōng)背后到底(dǐ)做了哪些努力(lì)我们也可(kě)以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构(gòu)是(shì)持股员(yuán)工代表会。持股员工(gōng)代表(biǎo)会由全体持(chí)股员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权利(lì)，其中任正非作为公司(sī)个人股东持(chí)有公司股份，同时(shí)也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司(sī)实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的(de)股票(piào)也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司工(gōng)会授(shòu)予员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工的(de)工(gōng)作水(shuǐ)平和对公司(sī)的(de)贡献决定(dìng)其获(huò)得的股份数。员(yuán)工按(àn)照(zhào)公司(sī)当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格，不过(guò)这(zhè)项规(guī)定也有很多限制(zhì)条(tiáo)件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出(chū)现创业公司(sī)的产全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市品与(yǔ)华(huá)为(wèi)构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等(děng)条件中的任(rèn)何一条后，方可(kě)全(quán)额兑现。

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