你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续(x下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长ù)措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一(yī)数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水平客观(guān)上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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