5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业(y科兴是美国的还是中国的è)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告科兴是美国的还是中国的(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的(de)数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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