人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财(cái)务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原(yuán)因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的(de)财(cái)务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财(cái)务问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗