5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中(zhō体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤ng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤)交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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