近年来，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳(láo)务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一般(bān)规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的>用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的事人(rén)以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的(de)权益(yì)。

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