诫勉谈话影响(xiǎng)期是多(duō)长时间，诫勉谈话受影响吗(ma)是六个月内(nèi)的。

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诫勉谈(tán)话(huà)影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于(yú)组织(zhī)人事部门(mén)对领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的实(shí)施细则》

　　第十九条(tiáo)受到(dào)诫勉的领(lǐng)导干部(bù)，取消(xiāo)当年年度考核、本任期(qī)考核评优和评选(xuǎn)各(gè)类先进的资(zī)格，六个月内不得提拔(bá)或者重用。

　　第二十条(tiáo)诫勉(miǎn)六个月后(hòu)，组织人事部门(mén)应当采取适当方式，对诫勉对象的(de)改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正(zhèng)不明显的(de)，根据(jù)情节轻重，给予(yǔ)调离岗(gǎng)位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职、降职(zhí)等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施(shī)细则(zé)》

　　第二十二条(tiáo)领(lǐng)导(dǎo)干部接(jiē)受提醒(xǐng)、函询和诫勉时，必须认真(zhēn)对待(dài)、如实(shí)回答，不得隐瞒、编造、歪曲(qū)事实和(hé)回(huí)避问题；

　　不(bù)得追查反(fǎn)映问题(tí)人员(yuán)，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构成违纪违法的(de)，移送有关部(bù)门依(yī)纪依法处理。

　　第二十三条有(yǒu)关工作人员(yuán)对领(lǐng)导干(g漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里àn)部(bù)进(jìn)行(xíng)提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的内(nèi)容要严(yán)格(gé)保密。

　　对(duì)失(shī)密(mì)、泄(xiè)密者，按照有关(guān)规定严(yán)肃处理。

　　第二十四(sì)条各级组织人事部(bù)门(mén)要敢于担当，切实履行干(gàn)部管(guǎn)理监督职责，积极发挥(huī)提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的警(jǐng)示教(jiào)育作(zuò)用(yòng)。

　　对不履行或者不(bù)正确履行职(zhí)责的(de)，要视情(qíng)节(jié)轻重追(zhuī)究责任，严肃处(chù)理。

诫勉处(chù)分影响期(qī)多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响期，影响期(qī)一般(bān)为六(liù)个月。

　　在(zài)对被诫勉者(zhě)发诫勉通(tōng)知(zhī)书前，由局党组指(zhǐ)定专人或由分管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话时要(yào)认(rèn)真指(zhǐ)出(chū)被诫勉者存在的问题和不足，提出诫(jiè)勉的具体要(yào)求，同时(shí)进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者所(suǒ)在(zài)部门要对(duì)其(qí)加强思想政治(zhì)工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者本人要正确对待诫勉(miǎn)，深刻反(fǎn)思剖析自己，制定整改措施，认真整(zhěng)改， 自觉(jué)接受(shòu)局党组和所在部门的帮(bāng)助教育，以实际行动(dòng)赢得群众和组(zǔ)织的(de)信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉谈话在(zài)法律规定中的限定词是(shì)“领导干部”，因此(cǐ)在严格意义上，并不是所有党内(nèi)成员耐亮巧都(dōu)能适用这一词汇（普通党(dǎng)员或群众在工作(zuò)中(zhōng)出(chū)现问题，一般用(yòng)更通俗、直(zhí)接的(de)“谈话”、“劝(qu漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里àn)诫”等词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里字面意(yì)思来理解，昌键其相比行政(zhèng)处分的六类情况（警告、记过(guò)、记大过、降级、撤职(zhí)、开除）程(chéng)度会(huì)更轻，也没有达到最低(dī)层级的(de)“警(jǐng)告(gào)”标准，因此不算处(chù)分。

　　处(chù)分(fēn)有(yǒu)五种：警告、严重警(jǐng)告(gào)、撤(chè)销党内职务、留(liú)党察看、开(kāi)除党(dǎng)籍。

　　前两种处分(fēn)适用于(yú)违(wéi)纪情节(jié)较(jiào)轻的党员(yuán)，通(tōng)常被(bèi)称(chēng)为轻(qīng)处分；后三种(zhǒng)处分被称为重处分，适(shì)用于严重违犯党纪(jì)的党(dǎng)员。

　　开(kāi)除党籍(jí)是党内的最高处分。

　　党员受到开除党(dǎng)籍(jí)处(chù)分，五年(nián)内不得重新入党(dǎng)。

　　另有(yǒu)规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事部门对领导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫勉(miǎn)的实(shí)施细(xì)则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年(nián)年(nián)度考(kǎo)核、本任期考核评优和评选各(gè)类先进的资格，六个(gè)月内不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月(yuè)后，组(zǔ)织人事部门应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况(kuàng)进行了(le)解。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不明显的，根(gēn)据(jù)情节轻重(zhòng)，给予调离岗(gǎng)位、引咎(jiù)辞(cí)职(zhí)、责令(lìng)辞职(zhí)、免职(zhí)、降职等组织处理。

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