护士是(shì)事业编制吗？是是的。关(guān)于护士(shì)是事业编制吗以及公立医院的护(hù)士是事业编(biān)制吗，医(yī)院护士是事业编制吗，三甲(jiǎ)医院护士(shì)是(shì)事(shì)业编(biān)制吗，上海护士是事业编制吗，护士是事业编制(zhì)吗(ma)？等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答(dá)案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支(2000克是多少斤啊zhī)的(de)事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务能力和(hé)学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信(xìn)息的(de)权利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公(gōng)务(wù)员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的(de)工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的(de)工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发(fā)表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的(de)护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院(yuàn)和(hé)民(mín)营医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医(yī)院通(tōng)过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单(dān)位，那么(me)有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

　　请点击输入图片描述（最多18字）

　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制规(guī)模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(d2000克是多少斤啊e)道理一样(yàng)，在编制(zhì)规(guī)模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休之(zhī)后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什(shén)么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事(shì)业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人(rén)事部门或(huò)者人才(cái)市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也(yě)直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上(shàng)不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资待遇的(de)多(duō)少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福(fú)利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然就没(méi)有资格发(fā)放了。