人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务(wù)负责(zé)人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半的(de)离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司(sī)的(de)财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区(qū)的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经(jīng)理等(děng)职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市(shì)公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题(tí)时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常(cháng)见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务(wù)状况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务负公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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