5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.单倍行距是多少84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社单倍行距是多少会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tón单倍行距是多少g)比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 单倍行距是多少