5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模(mó)大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的(de)股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西(xī)南(nán)和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零(líng)售业、科学(xué)研(yán妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西)究和技术服务业，占比2.62％。

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