你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私(俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平(píng)差(chà)距(jù)确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多数个体数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更(gèng)深(sh俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少ēn)层面上也(yě)反映出(chū)人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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