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22寸是多少厘米非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

　　什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不(bù)超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

　　非全日制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(22寸是多少厘米shī)业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保22寸是多少厘米险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益(yì)。