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经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感京东大调整！CFO许冉接替徐雷出任CEO

　　京(jīng)东CFO许冉将接替徐雷，出任京东CEO一职(zhí)。

　　这(zhè)距(jù)离徐雷(léi)出任京(jīng)东(dōng)CEO刚(gāng)刚(gāng)过去一(yī)年(nián)。2022年4月，徐雷出(chū)任京东(dōng)集团CEO，负责日(rì)常(cháng)运营(yíng)管(guǎn)理，向(xiàng)京东集(jí)团(tuán)董事局主席(xí)刘强东汇报。刘强东卸任(rèn)京东集团CEO一职(zhí)。

　　2021年9月，京(jīng)东首度(dù)设立京东集(jí)团(tuán)总(zǒng)裁一职，徐雷(léi)由(yóu)京东(dō经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感ng)零售集团CEO升任京(jīng)东集团总裁，负责京东各业务板(bǎn)块的日常(cháng)运营(yíng)和协同发展。

　　此次新上任CEO的许冉于2018年(nián)7月(yuè)加(jiā)入京东，任职财务副总裁，2020年1月晋(jìn)升为高级副(fù)总裁，并自2020年6月至(zhì)今担任京(jīng)东的首席(xí)财(cái)务官。在2018年7月(yuè)至2020年(nián)5月期间，许(xǔ)冉(rǎn)除了担任京(jīng)东零售(shòu)的首席财务官，亦(yì)先后兼任集团(tuán)财务和集团税务的部门负责人。

　　在加(jiā)入京东(dōng)之前，许冉(rǎn)是普华永道中天会计(jì)师(shī)事务所（特殊普通合伙）的审计合(hé)伙人，许冉现亦任京东(dōng)科技董事。曾是中国(guó)及美国的注册(cè)会计师，毕(bì)业于北京(jīng)大学(xué)并获得理(lǐ)学与(yǔ)经济学(xué)双学(xué)士(shì)学位(wèi)。

　　过去半年多(duō)来，京东内部架(jià)构调整动作(zuò)频频(pín)。

　　2022年11月，刘(liú)强东发布全员信：自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬(chóu)降(jiàng)低10％到20％不等(děng)，职(zhí)位(wèi)越高降得越多。

　　随后，京东(dōng)零售事(shì)业(yè)群启(qǐ)动了(le)一轮大调(diào)整，其中最大(dà)的(de)变化(huà)是原3C家(jiā)电事(shì)业群被拆分，家电和家居业务合(hé)并(bìng)为(wèi)家电家居事业(yè)群(qún)，3C数码成为独立事(shì)业群。调(diào)整后，京东(dōng)零售包括家电家居、3C数码(mǎ)、大商超、生活服务、大时尚等5大事业群及同城(chéng)零售(shòu)和企(qǐ)业业务等(děng)多个独(dú)立事业部(bù)。

经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感

　　今年(nián)1月，京(jīng)东科技开展了一轮组织架构调整，设(shè)立(lì)“一部(bù)三中心”，即云(yún)事(shì)业部(bù)，销售(shòu)、解(jiě)决方案(àn)和交付三(sān)大中心。4月，徐丰从(cóng)原(yuán)京(jīng)东科技数字城市群总裁变动为京(jīng)东(dōng)科(kē)技销售中(zhōng)心负(fù)责人后，升任(rèn)京(jīng)东(dōng)科技(jì)总裁一职，向(xiàng)CEO李娅云汇报。

　　在4月9日的京(jīng)东经营管理会上(shàng)、京东再度进行(xíng)组织变革(gé)，从(cóng)事业(yè)群制回(huí)归事业部制。京(jīng)东(dōng)零售(shòu)五大事业群(qún)负责人将(jiāng)统(tǒng)一变更(gèng)为(wèi)事(shì)业部负(fù)责人。调整后，京东(dōng)零售旗下家电家居、3C数码、大(dà)商超、生活(huó)服(fú)务(wù)、大时尚5大事业群负(fù)责(zé)人将统(tǒng)一(yī)变更为事业部负责人，继续向京东零售 CEO辛利军汇报。经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感p>

　　同时，京东(dōng)物流也(yě)以类似的思路开展了新一轮变(biàn)革(gé)，在(zài)总部推行事业部制，成立了供应链、快(kuài)递、快运、国际业务等独立事(shì)业部。在(zài)区域(yù)层面(miàn)，取消原有的(de)七大区域(yù)划分，将省份作为具体(tǐ)的经(jīng)营单元，直接向总部相(xiāng)关事业部负(fù)责人汇报。

　　多名接近京东内部人士告诉(sù)《科创板日(rì)报》记者，随(suí)着架构改变，最(zuì)近京(jīng)东高管变动较大(dà)，“各(gè)种CXO们都要动。”

　　但这(zhè)些架构(gòu)和(hé)人员变动，能否为京东带(dài)来新的活力(lì)，仍有待观(guān)望。“比起频繁调(diào)整人员，京东(dōng)需要调整的是(shì)组织(zhī)风(fēng)气(qì)，反对形式(shì)主义(yì)和唯上(shàng)思维，要更为真抓实干。”有熟悉京东人士如是表示(shì)。