5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总(zǒn冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷g)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西(xī)南(nán)和(hé)东北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股(g冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷ǔ)权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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