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　　近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任何(hé)一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还要直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸trong>防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及(jí)社(shè)会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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