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祈使句例子英语，祈使句例子10个护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制(zh祈使句例子英语，祈使句例子10个ì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医(yī)院还(hái)是(shì)有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合(hé)当(dāng)地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事(shì)的护理工作(zuò)相适(shì)应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团(tuán)体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作(zuò)提(tí)出意(yì)见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大(dà)编制类(lèi)型

参(cān)公事业(yè)编(biān)

　　参公事(shì)业(yè)编全称(chēng)是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支(zhī)事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国(guó)家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是(shì)普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的话(huà)或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于(yú)事(shì)业单(dān)位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的(de)手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去(qù)事业编的(de)大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不再(zài)占用编制(zhì)，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人(rén)力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节(jié)发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。