你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年(nián)全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多(duō)重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私(sī)营(yín中考立定跳远满分多少米2023，中考立中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022定跳远男生评分标准2022g)单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的(de)是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人(rén)们(men)对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济(jì)利(lì)益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收(shōu)入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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