5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开披(pī)露(lù)的上市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低迷(mí)、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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