5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪的(de)平均值为1两个字的励志词语精选，两个字的励志词语有内涵,有深度71.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次(cì)为三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关(两个字的励志词语精选，两个字的励志词语有内涵,有深度guān)的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ两个字的励志词语精选，两个字的励志词语有内涵,有深度)权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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