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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确(què)切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的(de)名额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的(de)护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定接受(shòu)职(zhí)业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国(guó)家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务能(néng)力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是(shì)国(guó)家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是(shì)有(yǒu)技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗(yè)单(dān)位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制(zhì)人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极(jí)推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无(wú)编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房(fáng)公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的(de)疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互(hù)评(píng)的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业(yè)或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么为什么不(bù)是(shì)所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限(xiàn苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗)的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编(biān)制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的(de)要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编(biān)额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人(rén)事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发(fā)放了(le)。