近年来(lái)，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一几十块钱的阿富汗玉是真的吗起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付几十块钱的阿富汗玉是真的吗经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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