如今的国产手(shǒu)机品牌最出名的(de)当(dāng)属华(huá)为了，华为(wèi)这些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信(xìn)息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间解决方(fāng)案(àn)供应商了，因此对于华为的一系(xì)列(liè)举动(dòng)和公司治(zhì)理策(cè)略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员工持(chí)股方(f没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间āng)案(àn)，现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)股权如(rú)何分配？华为现在最(zuì)大(dà)的股东(dōng)是谁你或许听说(shuō)过，但华(huá)为(wèi)的股(gǔ)权是如何(hé)分配的你(nǐ)不(bù)一定知道(dào)吧，企业(yè)现(xiàn)在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳(láo)，是很(hěn)多人集体努力(lì)的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云(yún)计(jì)算等领域构(gòu)筑了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为(wèi)投资(zī)控股(gǔ)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收(shōu)排名第(dì)一，同时华(huá)为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成(chéng)功背(bèi)后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一(yī)下。华(huá)为是100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营企业。股(gǔ)东会是(shì)公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会和华(huá)为的(de)主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全(quán)体持股员工代表(biǎo)组成(chéng)，代表全体持股员工行(xíng)使有(yǒu)关权利，其(qí)中任正非作为公司个人股东(dōng)持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实(shí)行员工持(chí)股改革：新员工(gōng)不再(zài)派发长(zhǎng)期不变一元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)工会授予(yǔ)员工(gōng)的一(yī)种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员(yuán)工(gōng)的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定(dìng)其(qí)获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净(jìng)资产价(jià)格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可(kě)以获得一(yī)定(dìng)比例的(de)分红。

就是(shì)这(zhè)样的华为员工持(chí)股方案让华为公司发展(zhǎn)的(de)越(yuè)来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资(zī)产价格(gé)，不(bù)过(guò)这(zhè)项(xiàng)规定也(yě)有很(hěn)多限制条件，比如中高层(céng)每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离开后，还要经历(lì)公(gōng)司严格的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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