人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告(gào)财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分(fēn)布来(lái)看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布(bù)的(de)年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等(děng)职(zhí)务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)美国管得了比尔盖茨吗书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离美国管得了比尔盖茨吗职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因(yīn)美国管得了比尔盖茨吗、谋(móu)求(qiú)其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济(jì)形势改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择(zé)在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相关公司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 美国管得了比尔盖茨吗