什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什么是(shì)人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互(hù)联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一(yī)定的目(mù)的而存(cún)在亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的(de)系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng);如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用(yòng)工(gōng)形式、各(gè)种用工期(qī)限的(de)劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术(shù)不断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(sh亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁è)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么(me)是人(rén)员类型以及什么(me)是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的(de)目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可(kě)以独立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系不可(kě)分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外(wài)部(bù)环(huán)境条件及其(qí)变化，和(hé)其(qí)他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联系，构成(chéng)一个更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技(jì)术(shù)人员、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是(shì)国(guó)家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费(fèi)用有关(guān)科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的(de)探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独(dú)立的工(gōng)作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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