近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在(zài)服务领幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的(de)企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和(hé)义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日(r幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班ì)制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的权益(yì)。

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