5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露的上(shàng)市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元(y胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么uán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看(kàn)，金胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限制条件，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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