你的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)(zhèn)非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就(jiù)业(yè)人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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