人(rén)才招聘(pì中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单n)素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的(de)财(cái)务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于(yú)履行其作为(wèi)公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的(de)职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司(sī)的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负责人的(de)离职可能(néng)涉及多方(fāng)面(miàn)的(de)因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是(shì)他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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