人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中(zhōng)超(chāo)过56是什么意思 56是什么尺码一半(bàn)的(de)离(lí)职是由(yóu)于个(gè)人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行(xíng)业分布来(lái)看(kàn)，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是56是什么意思 56是什么尺码公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休(xiū)或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整(zhěng)、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集(jí)团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

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　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬分析(xī)称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离职一(yī)般可能是自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业(yè)发(fā)展等(děng)因素，而(ér)客(kè)观(guān)原因(yīn)则可能是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财(cái)务问(wèn)题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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