近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日(rì)为什么风流女人看指甲工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制(zhì)用工(gōng)工作时(shí)间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也为什么风流女人看指甲要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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