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喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未(wèi)有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年(nián)各(gè)地事(shì)业单位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及(jí)私立(lì)医(yī)院，一(yī)般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士享有的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的(de)护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监(jiān)护的(de)权(quán)利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力(lì)和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协(xié)会(huì)和专(zhuān)业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和(hé)非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇(yù)，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改(gǎi)变事(shì)业单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可以考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或(huò)许就没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力(lì)的同(tóng)事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有时候领(lǐ喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹ng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医院的(de)性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹事业单位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的(de)护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他(tā)机(jī)关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模(mó)是(shì)有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是(shì)解决(jué)上述(shù)矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分(fēn)护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门(mén)或(huò)者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了(le)基本(běn)工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士差别(bié)不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基(jī)础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格发放了。